Foredrag · Lederutvikling · Kurs & Veiledning

Psykologisk trygghet, tillit og gode relasjoner er viktige faktorer for å skape arbeids- og livsglede.

I tillegg alltid ha fokus på kvaliteten på leveransen

Hva er det egentlig som gjør at noen arbeidsplasser oppleves å gi påfyll, mens andre tapper deg? Fokus på relasjoner, samspill og fellesskap – er det som skaper arbeidsglede og glede generelt i livet.

Økt bevisstgjøring er første steg mot endring

Målet mitt er å bidra til positiv endring for den enkelte og for virksomheten – muligens gi nye perspektiver og verktøy som er faglig forankret i tverrfaglig metakompetanse bestående av helseforskning, kommunikologi, filosofi, psykologi, pedagogikk, fenomenologi mm. Kompetansen jeg benytter er utviklet etter mange års studier på høgskoler og universitet, ut ifra eget levd liv på godt og vondt, og ut ifra egne mangeårige ledererfaringer fra privat, offentlig og frivillig sektor.

Foredrag

Tilpassede foredrag som treffer den enkelte, både på jobb og privat.

Se foredrag →

Lederutvikling

For å kunne lede andre på en god måte forutsetter det en økt bevissthet omkring din egen lederatferd. Med andre ord hvilken leder du sier du ønsker å være kontra det du viser i synlige handlinger.

Se lederutvikling →

Kurs & veiledning

Jeg hjelper deg med relasjoner, parforhold, livsmestringskompetanse, konfliktmekling, kommunikasjon og samspill.

Se kurs & veiledning →

Fra kommuner til direktorater og departementer, til tingretter og Borgarting lagmannsrett, til organisasjoner i det frivillige og i det offentlige, til høgskoler og universiteter, til universitetssykehus og til næringsliv i utallige bransjer.

0 +

år med erfaring

0 +

virksomheter og organisasjoner

0 +

foredrag, kurs og veiledninger

Kundeopplevelser

«Et fyrverkeri av en dame. Jeg følte at hun pratet til meg. Kunnskapsrik, dyktig og rett dame på rett plass. Hun hadde mange poeng som ligger i bakhodet mitt fremdeles.»

Tilskuer, SFO-Lederkonferansen

«Anne Gerd er engasjerende å høre på. Hun inkluderer deltakerne på en god måte. Vi fikk utelukkende gode tilbakemeldinger på våre evalueringsskjema vedr. denne forelesningen.»

Vestboseminaret

«Takk for flott foredrag. Det traff veldig bra! Veldig mange har takket for konferansen og gitt tilbakemelding om at ditt foredrag var helt topp! Både innholdet, som vi alle trengte å høre, men din formidlingsevne er jo i en særstilling; så tusen takk for at du kom og var med oss.»

NFS Vestlandet

Arbeidsglede

Opplevd arbeidsglede gir et helsefremmende arbeidsmiljø der mennesker både trives og presterer. Med andre ord; klingende mynt i kassen og økt humankapital.

Økt arbeidsglede kan være så mangt. Det er viktig at den enkelte definerer hva arbeidsglede konkret betyr, for seg selv og for virksomheten. I tillegg er det viktig å holde fokus på selve leveransen.

Dette er noe av filosofien i måten jeg arbeider på. Og den gode nyheten er at dette er fullt mulig å få til!

Økt kvalitet på tjenestene opplevd av den enkelte, økt produktivitet, betydelig mindre sykefravær og det i et sunt, helsefremmende arbeidsmiljø.

Arbeidsglede i praksis

Når ledere og medarbeidere trives og holder fokus på selve leveransen og «hvem som er til for hvem og for hva», gir det en opplevelse av mening som er svært viktig og som merkes i den enkelte i virksomheten.

Arbeidsglede handler om å bygge en arbeidskultur hvor alle har mulighet for mestring og trivsel.

Effekten av arbeidsglede

Et helsefremmende arbeidsmiljø og en kultur preget av verdighet gir stigende engasjement, synkende sykefravær og økt kvalitet på det som leveres.

Arbeidsglede er en drivkraft for trivsel og livsglede hos den enkelte.

Ønsker du å skape mer arbeidsglede i din organisasjon?

Ledelse · Medarbeidere · Felles ansvar

Et helsefremmende arbeidsmiljø er et delt ansvar

Arbeidsmiljø er noe vi skaper sammen, hver eneste dag. Ledelsen har ansvaret for leveransen og for rammene, men selve kulturen bygges i det som faktisk skjer mellom mennesker, i møtene, i pausene og i måten vi møter hverandre på.

Ledelsens ansvar

Å sette rammer og retning og tydeliggjøre/avklare felles forventninger. Samtidig sørge for at det leveres det som er avtalt og forventet.

Den enkeltes ansvar

Å bli bevisst på hva jeg selv bidrar med inn i fellesskapet. Hvilken tone tar jeg med meg på jobb? Hva gjør mine forventninger og mine forutinntatte holdninger med samspillet rundt meg?

Et helsefremmende arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv, og det kommer heller ikke av gode intensjoner alene. Det kreves at den enkelte tar sin del av ansvaret og viser i synlige handlinger hvilke verdier man står for.

Dette ønsker jeg å bidra til

Om meg

Velkommen!

Faglig forankring og bred erfaring

Mitt mål og ønske er å bidra til forbedrede arbeidsmiljøer for alle. Jeg drømmer om arbeidsplasser der ulikhet blir møtt med nysgjerrighet, ikke skepsis. Vi er forskjellige, og nettopp der ligger styrken. Pågangsmot, kreativitet, omsorg, mot til å prøve igjen når noe går dårlig, samt et ønske og en vilje til å bidra inn i fellesskapet.

Jeg er daglig leder i mitt eget firma Arbeidsglede AS, forfatter, cand.san. (hovedfag i helsefag), konfliktmekler og har tidligere mangeårig ledererfaring i både privat, offentlig og frivillig sektor.

Jeg har bakgrunn som sykepleier med videreutdanninger innen økonomi, administrasjon og ledelse, organisasjonsutvikling og innen psykiatri, helsesykepleie, livsstyrketrening/kognitiv terapi, stressmestring, konfliktmekling og familieterapi.

Kombinasjonen av teori og mangeårig ledererfaring gir meg god innsikt i utfordringene virksomheter og medarbeidere står overfor. Jeg lager gjerne tilpassede kurs og foredrag for deg og din virksomhet.

Høres dette relevant ut for deg eller din virksomhet?

Ikke nøl med å ta kontakt for en uforpliktende prat!